1. Aspecto financiero: mientras que el pago real puede ser menor, los empleados de tiempo completo pueden resultar más costosos a largo plazo debido a los gastos relacionados con los empleados, como aumentos salariales y gastos de formación.
2. Inversión de tiempo: un contrato de trabajo a tiempo completo puede ser engorroso ya que necesita capacitarlo completamente para que se ajuste a sus requisitos, mientras que los trabajadores autónomos y contratistas pueden ser contratados rápidamente para proyectos específicos o únicos.
3. Lealtad / Compromiso: los empleados de tiempo completo pueden ser más leales y comprometidos con la empresa, pero los trabajadores autónomos y contratistas pueden ofrecer flexibilidad en la coordinación y la capacidad de contratar a los mejores talentos disponibles.
4. Idoneidad para el trabajo: los empleados a tiempo completo pueden ser más adecuados para el trabajo debido a su conocimiento de nicho y su capacidad para ser capacitados para un proyecto específico, mientras que los trabajadores autónomos y contratistas pueden carecer de habilidades específicas necesarias para su empresa.
5. Facilidad de coordinación / Flexibilidad del trabajo freelance: los empleadores pueden colaborar fácilmente en un trabajo a corto plazo con autónomos en forma de contrato de empleo, utilizando aplicaciones móviles y correos electrónicos.
Es importante tener en cuenta todos estos factores al tomar una decisión, ya que cada uno de ellos puede afectar el resultado final. A medida que la economía de concierto continúa creciendo, los empleadores deben considerar cada vez más la contratación de trabajadores autónomos y contratistas.
Referencias:
– Freelancer’s Union. “The State of Independence in America.” https://www.freelancersunion.org/our-story/state-of-independence/
– Inc. “5 Pros and Cons of Hiring Independent Contractors.”
https://www.inc.com/john-boitnott/5-pros-cons-of-hiring-independent-contractors.html